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【鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電】

媒體《MarketWatch》報導，全球第 6 大食品公司通用磨坊 (General Mills) (GIS-US) 表示， 2015 年底前，將會把旗下 70% 產品的鈉含量降低。

通用磨坊預計將超過 350 項商品當中的鈉含量降低 20% ，同時也代表著通用磨坊全美銷售量 33% 的商品。通用磨坊營養與健康主管 Maha Tahiri 表示，食品的美味程度是銷售量最大的影響因素。因此他們藉由一次次逐步漸少鈉含量的方式，讓美國消費者習慣口味的轉變，並且讓美國人的飲食越來越健康。

許多公司使用其它辛香料取代鈉，或是將納灑在食物表層，讓消費者雖然可以明顯品嘗出鹹的滋味，然而實際上則減少鈉的攝取量。

通用磨坊週二 (15日) 股價上漲 0.21% ，中大尺碼情趣睡衣報每股 58.55 美元。 2015 年股價上漲 9.8% ，比標普 500 下跌 0.8% 亮眼許多。



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『新聞來源／鉅亨網 』



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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」

周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。

安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。

周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」



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